Em Assembleias gerais extraordinárias, realizadas por meio virtual, ontem (10), os funcionários do Banco do Brasil das bases dos Sindicatos de Cascavel, Foz do Iguaçu, Paranaguá, Maringá, Telêmaco Borba, Cianorte, Goioerê, Pato Branco e União da Vitória aprovaram a proposta do Banco e encerraram a greve que havia sido deflagrada na manhã de quinta-feira. Apenas Ponta Grossa realiza assembleia que começou ontem e termina às 11 horas desta sexta-feira para tomar a decisão.

Na retomada das negociações, realizada na terça-feira (8), ocorreu após solicitação da Contec (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito), quando o Banco reafirmou que considera ter chegado ao limite da proposta e que não pretende avançar em novos itens.

A proposta do BB reúne avanços em temas como Plano de Carreira e Remuneração (PCR), reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, Cassi e diversas cláusulas sociais.

Vale lembrar que em relação às cláusulas econômicas, o Banco do Brasil cumprirá a proposta da Fenaban (bancos privados), que garante a correção pelo INPC acumulado de setembro de 2025 a agosto de 2026 (e que será divulgado pelo IBGE nesta sexta-feira), acrescido do aumento real de 0,6%, sobre os salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e PLR (tanto na regra básica, quanto na parcela adicional). O aumento real acumulado em dois anos será de 1,2% em todas as verbas.

PLR EM ATÉ 72 HORAS
O BB informa que está mantido o compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) por todas as bases.
O Banco informou que não poderá realizar dois processamentos da PLR. Segundo o Banco, há impedimento jurídico para pagamentos em datas diferentes e a instituição já foi autuada anteriormente por esse motivo. Assim, os funcionários das bases que aprovaram o acordo terão direito ao pagamento da PLR dentro do prazo previsto. As demais bases receberão apenas em fevereiro de 2027, não fazendo jus ao adiantamento, por não existir acordo de PLR vigente.
Além disso, a aprovação do ACT garante o abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto, conforme previsto na proposta.

RECONHECIMETO FINANCEIRO DE R$ 3 MIL
Outro ponto esclarecido pelo BB durante a retomada das negociações foi o pagamento de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.
O BB informou que aproximadamente 71,5 mil funcionários, lotados em unidades de negócio e apoio, estão dentro do público-alvo. Funcionários de áreas táticas e estratégicas não estão incluídos.

O Banco também esclareceu que o pagamento não representa uma nova meta individual. O indicador de adimplência já está estabelecido para as unidades e, caso o índice previsto na campanha seja alcançado, o valor será pago ao público definido. Atualmente, 85% do indicador já foi cumprido.
O pagamento está condicionado aos resultados do quarto trimestre de 2026 e deverá ocorrer após a apuração dos resultados, com previsão para fevereiro de 2027.

AVANÇOS NA PROPOSTA
Além da PLR e do reconhecimento financeiro, a proposta reúne uma série de avanços negociados para o ACT, conforme segue:

CASSI

• Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.
• Compromisso de priorizar a contratação da Cassi para atendimento do SESMT, sempre que possível.

CARREIRA

• Compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR).

PLR

• Crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

• Ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

• Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

• Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

• Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência
• Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

• Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

• Estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função após afastamento pela Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

• Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

• Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026.
• Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil.
• Apresentação de novo modelo para enfrentamento ao endividamento dos funcionários.
• Revisão de exames complementares para doenças crônicas.
• Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi.
• Contratação da Cassi para atendimento do SESMT.
• Licença de oito dias na formalização de união estável.
• Compromisso de revisão e estudos relacionados à carreira e remuneração.

O banco também reafirmou que cumprirá integralmente a cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que prevê a participação dos representantes dos trabalhadores no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais da NR-1, voltado à prevenção do adoecimento mental.